Door: Heeft u ook personeel dat emotioneel ontslag heeft genomen? | HI-RE Interim Blog

[…] De meeste ondernemers, managers en leidinggevenden defeniëren deze mensen als: disfunctionerend, vastgelopen en passief. Er is een slechte “fit” met de “job”, de zgn. Persoon-Job (P-J) fit. Maar eigenlijk bedoelen ze: Ze passen niet (meer) bij onze organisatie. Ze hebben een misfit met de “organisatie”, de zgn. Persoon-organisatie (P-O) fit. Het probleem zit niet in het arbeidscontract, maar meestal in het psychologisch contract. […]